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夸夸我们团队的“旗帜”

发表时间:2021-4-22 10:50:47  点击:


 

在大家心目中,人力资源部就是每月发工资的,除此之外再没有什么主要工作。其实,这只是大家在职业生涯期间与人力资源工作接触频率最高、最关心的一项具体工作而已。

人力资源管理工作有六大模块,涵盖了员工入职前的招聘、在职期间的管理、退休管理、去世后的抚恤费发放等工作。可以说从每名员工职业生涯开始的前期一直到生命的结束,甚至生命结束后的一些延续工作都与人力资源管理职责息息相关。

我公司现有在册员工和离退休人员近2000人,达到了集团系统内个别公司人数的20倍,是集团系统内管理人数最多的单位,但在每次集团或上级单位安排的工作中,都与其他单位保持同样的时间、同样的标准完成相应工作,管理难度和工作量不言而喻。而且随着近年信息化建设推进、规范化管理提升,以及历史遗留问题的不断显现,人力资源工作更是难乎其难。面对纷繁复杂的工作,人资党支部的每位党员在党史学习教育过程,进一步增强党员的角色意识,学党史、悟思想、办实事、开新局。主动担当、默默无闻的咬紧牙关负重前行,真正展现出了一名党员一面旗帜的精神,正是这一面面不惧寒冷、迎风飘扬的旗帜,才使人力资源各项工作能够破冰前行、稳步推进。

张学军——一面包容担当的旗帜。他是人力资源部一位“老大哥”式的人物,除了负责全公司的教育培训工作和专业技术资格、职业技能等级、特种作业、特种设备和安全管理五大类、多个层级、20多个专业的取证、复证工作外,还主动承担了很多周期性的日常工作,对部门安排的临时性攻坚任务每次都会欣然接受,从不计较个人得失,而且能够合理安排工作时间,从不拖延,充分发挥了党员的榜样作用。

侯宇静——一面耐心主动的旗帜。她是人力资源部工作电话最多的人。她所承担的医疗费用报销工作听起来很简单,但数据量极大,而且在每一张报销单数字的背后,都是员工躺在病床上的痛苦和每一个家庭所承受的经济负担,所以她不敢有丝毫马虎,耐心主动地为每一位报销人员做好审查和解释工作,尤其是对年龄较大的退休员工,要反复解释多次,才能化解他们的疑惑。白天、晚上、工作日、休息日,无论什么时间,她的电话总是不断,有时还要承担员工对政策不理解的误会。但即使这样,她仍然坚守着一名共产党员的初心和使命,每当夜幕降临,她办公室亮起的灯光,就是最好的证明。

袁涛——一面坚韧忠诚的旗帜。女性的韧劲,在她身上体现的淋漓尽致。退休人员档案移交、人事档案专项审查,近2000份人事档案都需要对每位员工、每页档案进行认真审查和核实,最长的历史追溯期要到60年代,这是一项长期而艰巨,并且对党性要求极高的工作。为了能够按照每个节点完成相应工作,她从去年的春暖花开,到今年的柳树发芽,一直坚持每天延长工作2个小时,也正是如此,错过了身体疾病的最佳治疗期,从而转成了慢性病,时不时的咳嗽声兑现了她曾经入党时的誓言。

韩世昌——一面规矩敬业的旗帜。他在部门的工作是最繁杂的。除了经常性开展的岗位招聘、劳务用工管理,还有工作量很大的NCC系统员工信息维护,以及很多人不太了解的公司员工遗属、六十年代“精简下放”人员定期生存认证和补助发放工作、残疾人就业保障金、劳动保障资料、以及不定时工作制报审工作等。面对又多又杂的工作任务,他能够随时变换思路,并始终将规矩意识挺在前面,对各项工作严格把关,用实际行动彰显了一名共产党员的本色。

李占鹏——一面沉稳奉献的旗帜。他的工作是负责公司的薪酬绩效管理。薪酬工作关系到每位员工的切身利益,是员工关注的热点。而薪酬管理涉及到对上、对下和对外、对内等方方面面的事项,是一项系统性很强的工作,员工所关注的发放工资只是其中的一部分而已,由于很多工作和数据属于保密信息,所以他无法宣扬自己的付出,只能在自己的岗位上默默奉献。虽然他辛苦工作几天,可能得到的结果仅仅就是几个数字,但在每一个数字的背后都凝聚了一名共产党员坚定的信念。

韩颖珠——一面自信创新的旗帜。她是部门最有活力的年轻人。面对工作中遇到的困难,总能乐观自信的对待,而且会时不时提出一些新的想法和思路。她每个月要往返兰州3次为员工办理退休审批手续,每次半夜起床赶车的时候,她只能面带微笑、眼含泪花的掰开孩子紧抓她的小手,在孩子的哭喊声中出门。在养老信息系统升级的半个月中,数据录入必须在省社保局固定机位完成,由于数据量大,她为了赶进度,早晨顾不上吃饭,每天都是第一个在社保局门口排队占机位,一直工作到晚上10点多社保局锁门的时候她才离开机位吃上一天当中的第一顿饭。她这种精神和力量的来源就是胸前那枚闪闪发光的党徽。

人资党支部的每位党员都是一面旗帜,在各自的岗位上迎风飘扬,在公司党委和党支部书记的领导下形成了一个坚强的战斗堡垒,一路披荆斩棘,奋力前行。(曹礼征)